2019年6月21日-22日，永盛包装为期两天的户外团建活动在美丽的烟台市养马岛海边现代人户外活动基地举行。团建是为了实现团队绩效及产出最大化，进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化活动。本次团建以“同心同行，凝聚你我”为主题，旨在通过团建，促进员工之间的破冰融合、沟通交流，统一思想、达成共识，合理利用每个成员的知识和技能，增进信任、互相督促，探索问题、寻求出路，协同工作、解决问题，全力以赴、完成目标，最终提升团队的快乐能量、向心力、凝聚力、执行力、竞争力。

　　来自永盛的全体员工约80人，分为神锋队、亮剑队、先锋队、神鹰队、勇士队五队，在两天时间内完成超音速、极速60秒、七巧板、风雨人生路、呼吸的力量、环岛定向、珠行千里、有轨电车、千里传音等游戏和拓展项目，全程采用积分制。

　　团建的第一个游戏超音速，让各个团队领会到时间就是生命，珍惜时间就是节约成本。极速60秒，培养团队成员主动沟通、明确分工、密切配合，体验有效的沟通渠道和沟通方法。风雨人生路，在紧张激昂的音乐中，通过体验非常状态下的生活，感受关心和被关心、信任和被信任，学会感恩和换位思考，相信团队的力量。有轨电车、珠行千里、千里传音三个项目，也从不同方面培养大家制作沟通计划，在执行中修订、完善、输出有效方案，加强团队执行力、勇于向前、获取胜利的信心和精神，体会团结协作的一致性和指挥方式的作用，理解个人、小团队和大团队的相互关系，体验简单事情复杂做和复杂事情简单做的不同后果。

　　整个团岛定向活动充满趣味，一改传统定向运动中单调的打卡通关任务形式，将各式各样的线上任务，包括问题科普、头脑风暴、线上游戏，和线下任务引入比赛流程之中，既领略了养马岛的环岛风光，又感受团队的力量。

　　最值得一提的是七巧板项目——打破原有五队的队员组成，随机重组成七队——做为领导组的第七队，担负着领导团队达成目标、指挥团队完成组成正方形、支持团队获得更多分数的重任。每个团队内部要注意短时高效、细化目标、遵守规则、分解任务；团队与团队间要学会资源共享、有效沟通、跨越冲突、达成共识。最终的相互配合，实现顾全大局、达成共同目标的目的。整个项目有效诠释了领导力对整个目标达成的重要作用：以身作则、共启愿景、挑战现状、资源配置、使众人行、激励人心。对支撑领导团队的其他六个高效团队也做了在制定决策、分解流程、配置资源、有效沟通、达成战略目标的有力解释。通过七巧板项目，提高全员奉献、沟通、时间、资源、细节的意识和行为。

　　活动总结会上，新同事代表、老同事代表和冠军队代表分别发言，他们普遍反映：“活动开场很赞、形式很赞”“深有感触，没有团结就没有成功”“单靠一个人和几个人根本无法完成，团队的力量和智慧不能少”“要把这次团建中的团结协作和互相鼓励运用到日常工作中”......

　　冠军团队勇士队队长冷兆乾的总结很到位：“我们队基本每个项目都是第一名，在有轨电车环节，由于决策失误，第一轮比赛导致耗时长、积分不理想，队员情绪低落、犹豫徘徊、左右不定。我们充分发挥集体的智慧和力量，重新制定合理有效的方案，并且相互之间鼓舞士气，大家都表示问题一次解决不掉，那就再来一次！重拾的信心使大家有了明确的方向和统一的步调，在后两轮的续赛中，积分很快提高。最终在两天的整体比赛中获得冠军。”

　　宋文广总经理对团建活动做了点评。宋总说：“本次团建不仅是单纯的体能训练活动，更重要的是通过体验游戏和探索性的训练，加强员工对展示自我、增进团队凝聚力、公司与员工双方配合的理解。团队是由基层和管理层人员组成的共同体。人都是多维生物，如果只在工作岗位上去认识一个人，是片面不立体的，很容易产生偏差。本次团建拓展提供了一个可以展示自我的机会和立体沟通的渠道，促进相互了解、包容、促进合作。员工借机体会到个人与个人、个人与团队、团队与团队的关系，发掘自我潜能，发挥个人魅力，积极向上，加强信任、提升员工对公司的忠诚度和荣誉感。“

　　活动最后，宋总和任总为全体员工颁发了纪念品，为获奖团队颁发了荣誉证书和奖金。